Stärken und Ressourcen als Führungskraft analysieren und gezielt einsetzen
Stärken erkennen und gezielt im Führungsalltag einsetzen Jeder Mensch hat unterschiedliche Stärken. Diese selbst zu erkennen und in weiterer Folge auch gezielt im Job einzusetzen fällt allerdings vielen Menschen sehr schwer. Der Grund dafür ist, dass die eigenen Stärken oftmals als selbstverständlich wahrgenommen werden. Wer etwas gut kann, ist meistens […]
Die vier klassischen Führungsstile
Vier klassische Führungsstile – und wie Du sie einsetzt Die Führung von Angestellten braucht Methode. Denn beim Umgang mit Mitarbeitenden kann viel gewonnen, aber auch verloren werden. Führungsstil-Modelle versuchen das Verhalten der Führungskraft zu beschreiben und zu klassifizieren. Wir stellen Dir die vier klassischen Modelle vor und verraten Dir, wann […]
Führungskraft als Coach und Sponsor
Neuen Rollen im New Leadership: Führungskraft als Coach und Sponsor Die heutige Arbeitswelt unterliegt einem rasanten Wandel: Unternehmen müssen auf immer mehr Herausforderungen reagieren – sei es Globalisierung, der verschärfte Wettbewerb oder die Digitalisierung und der damit einhergehenden, massiven Informationsaustausch. Dazu kommen die verschiedenen Erwartungen und Forderungen, welche die unterschiedlichen […]
Warum Führungskräfte um Hilfe bitten sollten
7 Gründe, warum es sich für Führungskräfte lohnt Niemand kann alles können – auch Führungskräfte nicht. Doch um Unterstützung zu bitten, fällt gerade Personen in leitenden Positionen oft schwer. Zu tief verankert ist der Irrglaube, Führungskräfte wären nur dann kompetent, wenn sie alle Aufgaben fehlerfrei mit links erledigen können. Warum […]
5 Dinge, die die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigen
Was Deine Mitarbeitenden unzufrieden macht: Fast ein Viertel aller Arbeitnehmer:innen in Deutschland sind unzufrieden in ihrem Job. Aber woran liegt das? Hier findest du die häufigsten Gründe für mangelnde Mitarbeiterzufriedenheit im Beruf – und was Du als Führungskraft dagegen tun kannst. Mitarbeiterzufriedenheit ist Aufgabe der Führungskräfte Ganze 25 Prozent aller […]
Kritikgespräche erfolgreich führen – 8 Tipps für Führungskräfte
Kritikgespräche als Führungskraft meistern Als Führungskraft ist es manchmal nötig, Mitarbeiter:innen zu kritisieren. Doch nur konstruktive Kritik kann vom Gegenüber für Verbesserung genutzt werden. Auch die Formulierung spielt eine wichtige Rolle: ist das Missfallen spürbar, kommen schnell Emotionen ins Spiel. Die folgenden Tipps helfen dabei, mit Mitarbeiter:innen erfolgreich Kritikgespräche zu […]