Coaching und Leadership-Training aus Bonn
Damit Du Veränderungen meisterst und Deine Ziele erreichst
Kostenloses eBook: Die beliebtesten
neuen Führungsmodelle im Vergleich
Mindful, Vision-driven, Servant usw. Kommst Du auch manchmal durcheinander, wenn Du etwas über die ganzen unterschiedlichen New Leadership Modelle liest? Dann haben wir heute eine gute Nachricht für Dich!
Denn mit unserem neuen PDF-Guide “Neue Führungsmodelle – ein Vergleich” verschaffst Du Dir einen einfachen Überblick über die Unterschiede und Schwerpunkte der beliebtesten Führungsmodelle des 21. Jahrhunderts. Mach Dir ein eigenes Bild davon, welche Elemente Dir am meisten zusagen.
Wir sind Move a Mountain
Thomas Steiner
Mein Antrieb: Eine Zukunft, in der Menschen und Unternehmen einen positiven Sinn erfüllen und erfolgreich zu einer wertschätzenden und nachhaltigen Gesellschaft beitragen.
Meine Überzeugung: Menschen entfalten ihr volles Potenzial, wenn sie wissen, warum sie etwas tun und wozu sie beitragen. Für Unternehmen bedeutet das: Wer langfristig Erfolg haben möchte, sollte ein großes, attraktives Zielbild verfolgen.
Mein Beitrag: Große Ziele und Visionen brauchen eine inspirierende und wertschätzende Führung, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Darum unterstütze Führungskräfte und Unternehmer:innen dabei, ein zukunftsfähiges und gesundes Führungsprofil zu entwickeln.
Larissa Blum
Mein Antrieb: Ich wünsche mir eine Welt mit mehr selbstbewussten Frauen, die für sich einstehen und damit zu einer wertschätzenden und gleichberechtigten Gesellschaft beitragen.
Meine Überzeugung: Jede Frau kann ihr volles Potenzial entfalten, wenn sie (von Stereotypen geprägte) hinderliche Überzeugungen abstreift und zu ihrem authentischen Selbst findet. Es gilt Wege zu finden, wie Frauen und Männer gleichberechtigt Karriere und Familie vereinbaren können.
Mein Beitrag: Stereotypen nicht zu entsprechen und sie nicht (mehr) als gegeben hinzunehmen bedeutet Veränderung und das ist eine große Herausforderung. Ich unterstütze Frauen und Unternehmen dabei, diese Anpassungen zu meistern.
Wie wir zusammenarbeiten
Coaching
Die Welt, in der wir leben, verändert sich immer schneller. Das erfordert größere Flexibilität in Deinen Denk- und Verhaltensmustern.
Arbeite mit uns zielgerichtet an der Lösung einschränkender Glaubenssätze und hemmender Verhaltensweisen und mache den nächsten Schritt, der Dich persönlich wachsen lässt.
Akademie
Entwicklung beginnt außerhalb der eigenen Komfortzone! Mit Seminaren und Trainings bereitest Du Dich und Deine Mitarbeiter:innen auf aktuelle und zukünftige Aufgaben vor.
Ob digitales Entwicklungs-Programm, mehrtägige Workshops oder individuell gestaltete Inhouse-Seminare: Mit fundierter Methodenkompetenz auf Basis neurobiologischer Erkenntnisse bringst Du Deine Kompetenzen auf das nächste Level.
Für Unternehmen
Damit große Veränderungen gelingen, müssen Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen einen gemeinsamen Kurs einschlagen.
Du möchtest ein wichtiges Change-Projekt angehen, neue Impulse und Konzepte für Deine Organisation oder Dein Geschäftsmodell neu ausrichten? Wir unterstützen Dich mit unserer Erfahrung als Berater, Coaches und langjährige Führungskraft.
Was uns wichtig ist
Mit Begeisterung und Motivation
Die Begeisterung für Veränderungsthemen und für persönliche Entwicklung treiben uns an. Zu erleben, wie sich einzelne Menschen und damit auch ganze Unternehmen erfolgreich verändern, löst immer wieder große Freude in uns aus. Es motiviert uns, ein Teil dieser tiefgreifenden Prozesse zu sein, Dich beratend zu begleiten und zu unterstützen.
Mit Professionalität und Herz
Ohne Professionalität geht es nicht, ohne Herz funktioniert es nicht. Die erfolgreiche Entwicklung von Unternehmen und Teams zu unterstützen, bedeutet für uns auch immer, Menschen miteinander und mit sich selbst zu verbinden. Deshalb sind Wertschätzung und Offenheit für uns genauso wichtig wie fachlich fundierte Methodik.
Mit ganzem Körpereinsatz
Der Mensch ist nicht nur Kopf – sondern auch Körper, Geist und Herz. Weil Veränderungen, die mit allen Sinnen erlebbar sind, nachhaltiger wirken, finden unsere Trainings und Seminare selten nur im Sitzen oder mit den Händen auf dem Tisch statt: Veränderung ist Bewegung – ein Grundsatz, den wir auch Dir näherbringen möchten. Lass Dich überraschen!
Auf den S.P.I.R.I.T. kommt es an
Die Perspektive, aus der wir das, was um uns herum passiert betrachten, hängt stark von unserer Einstellung zu diesen Geschehnissen – unserer Geisteshaltung – ab. In unserer Arbeit zeigt sich diese Geisteshaltung so:
S – Selbstverantwortung übernehmen
P – Probleme anerkennen
I – Innovation zulassen
R – Ressourcen schaffen
I – Integration fördern
T – Tun statt nur zu reden
Das ist der S.P.I.R.I.T., der auch Deine Veränderung gelingen lässt.
Das sagen Kund:innen
Herr Steiner begleitet mich in meinem neuen Job mit Führungsverantwortung. Er unterstützt mich mit seinem professionellen Coaching und seine Expertise hilft mir bei vielen Problemstellungen.
In meinem Beruf werde ich täglich vor neue Herausforderungen gestellt. Diese zu bewältigen, vor allem die bisher größte meiner Herausforderungen – in die Rolle einer jungen Führungskraft zu wachsen – ist nicht immer einfach. Durch das Coaching mit Thomas freue ich mich jetzt umso mehr auf jede weitere Herausforderung die kommt. Ich habe mich nach jeder Session sicherer gefühlt in dem Umgang mit meinen Themen. Thomas hat mir gezeigt, dass es manchmal eben doch sehr einfach sein kann Probleme zu bewältigen, wenn man weiß wie. Und genau das haben wir in einem vertrauensvollen und professionellem Coaching zusammen erarbeitet.
Die Zusammenarbeit mit Thomas können wir uneingeschränkt empfehlen. Es ist immer wieder faszinierend, wie er komplexe Vorgänge angeht, strukturiert, und durchdenkt, und auch unterstützt, die Prozesse in der Praxis umzusetzen. Er behält dabei den Blick fürs Ganze und die Vision.
Als neue Führungskraft stehe ich täglich vor neuen Herausforderungen, daher hat mir der Kurs von Thomas dabei geholfen mich zu reflektieren, meine eigene Wahrnehmung zu stärken und noch empathischer auf mein Umfeld zu reagieren. Toll ist neben den wissenschaftlich fundierten Inhalten auch der Praxisteil mit vielen Übungen, die alltagstauglich sind und bspw. in der wertschätzenden Kommunikation mit den Mitarbeitern unterstützen. Als Sahnehäubchen beinhaltet der Kurs noch eine vielfältige Toolbox, aus der jede Führungskraft definitiv etwas für sich mitnehmen kann.
Das Coaching mit Thomas Steiner hat mir neue Perspektiven im Verhältnis zu Mitarbeitern und Geschäftspartnern eröffnet. Die verschiedenen Techniken zur Wahrnehmung und Gesprächsführung, die ich im Rahmen des Coachings erlebt habe, helfen mir bei der Führung meines Unternehmens enorm.
Im Zeitraum von Oktober 2020 bis Dezember 2021 begleitete Herr Steiner, im Rahmen eines Change-Prozesses, mehrere Führungskräfte in unterschiedlichen Geschäftsbereichen unseres Unternehmens durch persönliches Einzel-Coaching. Die Coaching-Begleitung durch Herrn Steiner wurde von den beteiligten Führungskräften als durchweg positiv und sehr hilfreich bewertet.
Wir danken Herrn Steiner für die stets vertrauensvolle und sehr angenehme Zusammenarbeit.
Von den Coaching-Einheiten bin ich begeistert. Das Erarbeiten meiner Themen und die Unterstützung durch gezielte Fragen und hilfreiche Tools empfinde ich als sehr effektiv und nachhaltig. So kommen die Lösungen aus mir selbst und verinnerlichen sich dementsprechend gut.
Wir geben Deiner Entwicklung Rückenwind
Deine Suche nach neuen Impulsen und praxiserprobten Strategien für Deinen Führungsalltag und Deine persönliche Entwicklung endet hier. Denn wir teilen unser Wissen mit Dir gleich auf mehreren Wegen.
Wähle Dir ein passendes eBook aus, stöbere im Blog, trag Dich für unseren Newsletter oder schau Dir unsere Videos auf Youtube an. So profitierst Du ganz einfach von unser langjährigen Erfahrungen.
Gesundes Selbstbewusstsein aufbauen durch das Vermeiden bestimmter Verhaltensweisen
10 Dinge, die Menschen mit einem gesunden Selbstbewusstsein einfach nicht tun Das Selbstbewusstsein drückt aus, wie viel Vertrauen eine Person in ihre eigenen Fähigkeiten hat. In diesem Zusammenhang ist oftmals von einem „gesunden“ Selbstbewusstsein die Rede. Gemeint ist damit vor allem die Eignung, die eigenen Stärken und Schwächen genau zu […]
Als Führungskraft die passende „Leadership Identity“ entwickeln
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5 Gründe, warum Du Dir das automatisierte “Ja”-sagen abgewöhnen solltest
Für Führungskräfte ist es wichtig, „Nein“ sagen zu können. Fällt es Dir auch manchmal schwer, die Bitte oder den Wunsch eines anderen Menschen abzulehnen und einfach „Nein“ zu sagen. Keine Sorge, damit befindest Du Dich in guter Gesellschaft. Denn schon seit frühester Kindheit haben wir gelernt, dass ein „Nein“ mit […]
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