Veränderung ist Entwicklung und wie es scheint, hat sich hier etwas entwickelt, dass wir nicht mitbekommen haben.
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Mitarbeiter:innen motivieren, Aufgaben delegieren, produktive Teams zusammenstellen und anleiten – Führungskräfte müssen täglich eine Vielzahl komplexer Aufgaben bewältigen. Führungskräfte-Coaching, auch Leadership-Coaching genannt, unterstützt Personen in Führungspositionen dabei, ihre Rolle kompetent und effizient auszufüllen. Was ist Führungskräfte-Coaching? Ziel eines Führungskräfte-Coachings ist es, Personen in Führungspositionen durch den begleiteten Ausbau von Führungskompetenzen […]
„Die Fähigkeit zum Führen ist angeboren.“ – ein Vorurteil, das sich in unserer Gesellschaft hartnäckig hält. Doch obwohl es durchaus Personen gibt, die sich aufgrund ihrer charismatischen oder autoritären Ausstrahlung vermeintlich besonders gut für Führungspositionen eignen, handelt es sich bei dem Skillset, das eine erfolgreiche Führungskraft ausmacht, durchaus um Fähigkeiten, […]
Veränderungen müssen – gerade im Unternehmenskontext – kompetent gemanagt werden. Um das bewerkstelligen zu können, benötigen die Verantwortlichen entsprechende Kenntnisse und Kompetenzen. Change-Coaching gehört zu den effizientesten Change-Management-Konzepten, die Unternehmen nutzen können, um Veränderungsprozesse sicher und produktiv abzuwickeln. Denn anstatt für jeden Change-Prozess externe Berater zu engagieren, setzt das Change-Coaching […]